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        管理 案例 領導 2018-09-17

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        最新評論

        xsc-joy10月05日 08:14

        哪有完美的老板,老板孩子需要在一道兩個方面有過人的眼光就很不錯了!

        什么樣的老板,值得你一直追隨?

        微笑向前10月04日 15:15

        說得非常有道理!但管理的恰當確實不太好把握!企業文化這種無形的規則確實很重要!

        正因為管理嚴格,所以才有更多的漏洞...

        chanwu10月03日 18:05

        精彩的分享,學習收藏

        一切生意機會都從理解消費者需求中來

        自做自受10月01日 11:45

        國家領導是哪一行?

        外行是可以領導內行的,關鍵是要........

        拜讀了!!09月30日 15:09

        比如,女員工接送孩子,輔導孩子問題,就很成問題

        正因為管理嚴格,所以才有更多的漏洞...

        jwdxu200909月30日 10:49

        當遇到問題時,看誰跑得快-寫的好,學習了,深思

        復盤雷曼倒閉十周年,我們能學到什么?

        jwdxu200909月30日 10:13

        寫的好的,實際的,員工不是傻子,要現實的

        董小姐很懂:錢買不來忠誠,但是一套...

        自做自受09月29日 09:16

        優秀無度。合格適宜。

        剛剛好,才是真的好?為什么松下幸之...

        zhuxianjun09月28日 16:04

        真心希望小米發展的更好,有更多自己的核心技術!!!

        小米大調整:80后新人上位

        zhuxianjun09月28日 15:55

        在強大競爭壓力面前,人的權利已變得無足輕重。對于創業者,首先要解決的是生存的問題,不能生存下來,權利都成了空談。如何解決這個問題,誰敢說有靈丹妙藥?!

        被硅谷完全“踐踏”的勞動節,應如何...

        zhuxianjun09月28日 15:34

        為什么這樣的把戲一遍又一遍的上演,而人們還要一如既往一遍又一遍的前仆后繼,就一個字:“貪”!!!

        不想當韭菜?千萬別踩這些坑!

        鐘井蛙09月28日 13:06

        “企業管理讓法治登場,讓人治退位”,這確是當前中小型應該做到的。但是,能夠做到這一點的企業微乎其微。主要是反應在企業的管理者在制定制度時,充分考慮了“我”字(個人利益)的前提下制定的。即如何便于(“我”)管理,企業是適應管理者的。第二才是從企業發展角度出發的。

        新易太和楊繼剛:企業管理讓法治登場...

        正在學習游泳的魚09月28日 11:57

        抄來抄去的,累不?

        所有失敗,都是因為人不行

        自做自受09月28日 08:07

        看似后天,外人所言。 其實先天,靈魂使然。

        老板們后天的能耐是怎樣練成的

        e在路上09月27日 16:48

        身為一名銷售人員,非常有同感!銷售腐敗是一個痛點。

        董明珠給員工送房:好老板多從銷售干...

        拜讀了!!09月27日 13:07

        末位淘汰制,也很激勵在下,因為在下什么都不太在乎,但在乎不當倒數第一

        你不行,我會堅決淘汰你,但我給你補...

        zhuxianjun09月27日 10:11

        江湖有風險,一不小心就栽啊!

        曾拒絕亞馬遜、百度和騰訊,喊話劉強...

        愛德華尹09月27日 09:36

        對員工有“愛“的老板,罵是一種鞭策,但對不懂愛惜員工的老板,表揚都是一種侮辱。看問題先看人,再看事。

        領導罵你,說明你還有戲

        真的很靠譜一MarkC09月26日 16:28

        不教會怎么能讓自己輕松一點

        教會他人,傻還是不傻?

        guess24909月26日 15:58

        簡單易懂,多謝分享。

        管理者如何下達工作指示

         
         
         
         
         
         
         
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